11 de agosto, 2023
En todos los grupos sociales inevitablemente suceden conversaciones comprometedoras o difíciles de abordar y ¿por qué? Por el simple hecho de ser seres humanos, no importa si es en un grupo familiar, de amigos o de trabajo; siempre resulta complicado, incómodo e incluso se evade abordar temas que se necesitan resolver.
Sin embargo, dentro del grupo familiar o de amigos no resulta tan complicado como cuando sucede en una relación laboral, ya sea que se trate de un salario, del tiempo y el esfuerzo de alguien, de los objetivos de los colaboradores dentro de las compañías, del mal desempeño o algún otro que resulte complejo. De acuerdo con un estudio de Bravely, una startup dedicada a la orientación profesional, el 70% de los empleados evitan conversaciones difíciles en el lugar donde laboran, lo cual puede disminuir el desempeño y generar un ambiente tóxico, en el peor de los casos las relaciones entre las personas pueden empeorar si no se saben manejarlas.
Es clave que para ello tengas un plan de acción para cuando ocurran, ya que la te ayudarás a que la retroalimentación suceda de manera orgánica, natural y positiva en la organización y que enaltezca tu forma de pensar para que sea clave de crecimiento y desarrollo, tanto de tu compañía como de tus colaboradores. Aquí compartimos algunas recomendaciones:
Una conversación puede cambiar la relación negativa que está sucediendo y te ayuda a lograr mejores prácticas de comunicación entre tus colaboradores o jefes. Incluso se vuelve parte de la propia cultura de la compañía.
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