Resoluciones para el 2015: Sin complicaciones

6 de enero, 2015

2015Resoluciones

Hola Catalizadores! Es un Nuevo año y espero poder compartir nuevos contenidos e inspiración a través de iCatalyze en el 2015! Esta época del año nos ofrece una oportunidad de tomar unos momentos para nosotros mismos y contemplar. Al fijar metas para el año nuevo es importante pensar en lo que te apasiona y tus talentos y elaborar metas de corto plazo y accesibles para avanzar en tu camino.

En general, espero estar más “presente” en los momentos, en otras palabras, ser protagonista de mi propia vida. Para ser específica, les comparto 3 metas más importantes para el 2015:

  • Hacer voluntariado con jóvenes en Washington, DC – Después de investigar, me estoy enfocando en dos organizaciones impresionantes, y pienso que es una manera de compartir mis talentos y poder ayudar a otros.
  • Ver menos televisión y leer más – Se explica por sí solo.
  • Escribir por lo menos una nota a mano cada mes y enviar a un ser querido – Siempre me digo a mi misma que quiero hacer esto, y este año simplemente LO VOY A HACER. Con todas las personas que vienen a la mente que desearía sorprender con este gesto, creo que voy a aumentar el número por mes… los mantendré al tanto.

Mis metas para el 2015 no son meramente profesionales. Estoy enfocada en mi bienestar y en dar a los demás este año. Estoy segura que conoceré a personas increíbles en este emprendimiento y que voy a poder impactar a individuos que necesiten apoyo. Trabajaré arduamente para desarrollar nuevos programas de liderazgo y compartir inspiración a través de este blog.

Espero compartir actualizaciones con ustedes y me encantaría saber sus propias metas para el 2015 en los comentarios de abajo.

¿Te resulto informativo? Síguenos en @icatalyze para más contenido como este.

Artículos Relacionados

Gestión Emocional en Época de Crisis

  En el mundo de las empresas (cualquiera que sea su tamaño), las crisis son inevitables. Desde la incertidumbre económica hasta los cambios abruptos en el mercado, las organizaciones enfrentan desafíos que pueden afectar profundamente la salud emocional de sus equipos. Un dato impactante de la American Psychological Association (APA) revela que el 77% de […]

Ver más »

La Inteligencia Emocional: Clave para Retener a las Nuevas Generaciones en las Empresas

«El 71% de los empleadores valoran la inteligencia emocional más que las habilidades técnicas al evaluar candidatos” esto, de acuerdo a un artículo de Harvard Business School de 2024 titulado: Why Emotional Intelligence is important in Leadership. Diane Garza, CEO de iCatalyze, sostiene que “En la actualidad, las empresas enfrentan un reto significativo: la alta […]

Ver más »

El arte de delegar: cómo los líderes pueden empoderar a sus equipos sin descuidarlos

Este artículo fue previamente publicado en Entrepreneur En Español (Leer aquí) El verdadero desafío para muchos líderes es encontrar el equilibrio entre delegar responsabilidades y asegurar que los miembros del equipo se sientan apoyados y no descuidados. En el corazón de un liderazgo efectivo yace la capacidad de delegar de manera eficiente. La delegación no […]

Ver más »