8. Habilidades del futuro: Aprender a desaprender

14 de June, 2021

 

Angel Dubon, filósofo y educador de carrera y por vocación, Angel se autodenomina como un “profesor tratando de contribuir a la misión de Microsoft (su actual empleador) de empoderar a toda persona y organización a lograr aún más”.

Su trayectoria profesional lo ha llevado desde el aula de clase a coordinación académica universitaria; de entrenar empleados y formar Instructores en una aerolínea hasta contribuir al cambio cultural de cinco empresas competidoras entre si para convertirse en una sola marca con una visión compartida; de coordinar la gestión operativa de un Ministerio de Educación a liderar los programas de Microsoft apoyando la transformación digital de los sistemas educativos latinoamericanos; de ser “la voz del cliente” de pequeña y mediana empresa de la región a su nuevo reto como Director de “Future & Global Skilling” de Microsoft en Estados Unidos.

En este episodio nos comparte su visión acerca del cambio, de la adaptabilidad profesional y la resiliencia. Escucha lo que tiene que decir acerca del aprendizaje continúo e inspírate con su historia.

Puedes escucharlo aquí: 

Síguenos en Instagram 

¿Te resulto informativo? Síguenos en @icatalyze para más contenido como este.

Artículos Relacionados

Latin Leaders: Impact and Leadership

Discover how Latino leaders impact the economy, education, and politics of the United States. Every year, Hispanic Heritage Month celebrates the contributions of Latinos in the United States to the economy, culture, and society. It is also an opportunity to reflect on how Latinos are shaping the country’s future with leadership based on values, resilience, […]

Ver más »

How to Develop Future Leaders: The Power of Emotional Intelligence in the Modern Workplace

  In a world where work is constantly transforming, developing leaders with emotional intelligence (EI) has become a priority for many organizations. Instead of focusing solely on technical skills, companies now value leaders’ ability to manage emotions—both their own and those of their teams—and to adapt to changing dynamics. A Harvard Business School study indicates […]

Ver más »

Emotional Management in Times of Crisis

In the world of business (regardless of size), crises are inevitable. From economic uncertainty to abrupt market changes, organizations face challenges that can profoundly affect the emotional health of their teams. A striking statistic from the American Psychological Association (APA) reveals that 77% of employees in the United States reported work-related stress in the past […]

Ver más »