14 de July, 2021
Angelica Arana, es experta en tecnología, innovación, arquitectura empresarial, con más de 25 años de experiencia en el sector financiero.
Logró forjar su carrera profesional desde muy temprana edad, aprendiendo y evolucionando su manera de pensar e innovar para diferentes empresas del sector financiero. Angela sabe que el camino profesional es una montaña rusa de emociones, sin embargo ha logrado mantenerse abierta a los cambios, lo que la ha llevado a tener puestos enfocados en la evolución empresarial y bienestar de los empleados.
Actualmente es Directora de Gobierno de Arquitectura en Banorte y coordinadora del Comité Fintech de la Asociación de Bancos de México. Angela es ferviente creyente de la sororidad, la co-creación y la colaboración, lo que le ha dado la oportunidad de conocer mujeres inspiradoras.
Escucha su visión de negocios y liderazgo en este nuevo episodio.
Puedes escucharlo aquí:
¿Te resulto informativo? Síguenos en @icatalyze para más contenido como este.
This article was previously published in Spanish for Entrepreneur En Español. (Read original version here) According to one study, 90% of high-performing employees possess high emotional intelligence (EI), underscoring its importance in effective leadership. As the year draws to a close, leaders have an invaluable opportunity to reflect on their journey and assess their impact. […]
Ver más »
Technological advances are reshaping how we live and work in a world increasingly dominated by Artificial Intelligence (AI) and automation. According to the World Economic Forum, 50% of workers will need to acquire new skills by 2025 due to the impact of emerging technologies. Yet, amidst this digital revolution, a crucial question arises: […]
Ver más »
This post was originally published in Spanish in Entrepreneur. You can find it here. Internal competition within organizations can profoundly impact team dynamics and the achievement of long-term goals. A Harvard Business Review study highlights that in environments where recognition and rewards focus on individual performance, employees tend to view their peers as competitors rather […]
Ver más »